Anh Tuấn Group: Công tác tuyển dụng & đào tạo nhân sự

Năm 2011 Anh Tuấn Group tròn 20 tuổi, cái tuổi tràn đầy năng lượng và sáng tạo. 20 năm với rất nhiều những thành quả đã đạt được để khẵng định một thương hiệu lớn mạnh như “Anh Tuấn Group” như ngày hôm nay trong lòng khách hàng, đối tác… công tác đào tạo, tuyển dụng đội ngũ nhân sự đóng vai trò vô cùng quan trọng trong hành trình phát triển ấy của Anh Tuấn Group.

aaaViệc toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế thế giới đang tác động mạnh mẽ đến tốc độ phát triển của các quốc gia và trên nhiều lĩnh vực kinh tế. Đây được xem là động lực thúc đẩy để các doanh nghiệp phải tăng khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững. Trong đó, nguồn nhân lực là yếu tố quyết định cho sự phát triển của doanh nghiệp. Tại Việt Nam, ý thức đào tạo nguồn nhân lực đã được các doanh nghiệp quan tâm, nhất là từ khi nước ta gia nhập tổ chức Thương mại thế giới WTO thì việc đào tạo nguồn nhân lực càng được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm.  

Hiểu rõ được tầm quan trọng của công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự để  ứng dụng quy trình sản xuất theo ISO 9001:2008 vào sự phát triển của doanh nghiệp. Chính vì thế trong năm 2011 Anh Tuấn Group đặt trọng tâm công tác tuyển dụng - đào tạo nguồn nhân lực để hoàn thiện các quy trình, quy chế theo tiêu chuẩn ISO mà đơn vị đang hướng đến. Hiện nay, Anh Tuấn Group đang tiến hành thành lập Ban ISO do một thành viên trong Hội đồng Quản trị làm Trưởng ban.   

Cùng với công tác tuyển dụng, việc đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên ở hầu hết các vị trí đều được đào tạo đúng chuyên ngành và cử nhiều lượt CBNV tham gia các lớp nâng cao như: Thư ký văn phòng; trợ lý Tổng giám đốc; GĐ Nhân sự; Marketing manager tại các trường Đại học danh tiếng tại TP HCM, đến nay ¾ cán bộ của Anh Tuấn Group đều có trình độ trên đại học.

Trong công tác đào tạo tại chỗ, công ty thường xuyên tổ chức các buổi tập huấn về giao tiếp nơi công sở với các đề tài: Lời cảm ơn, xin lỗi, cách gửi danh thiếp, cách ứng xử giữa các đồng nghiệp và với khách hàng; tập huấn về kỹ năng bán hàng, cách giao tiếp, các nguyên tắc trong kinh doanh, trao đổi về các văn bản luật đối với các bộ phận liên quan, kỹ năng xây dựng chiến lược sản xuất kinh doanh, mở rộng thị trường kinh doanh; Tăng cường năng lực quản lý nhân sự; Tăng cư­ờng năng lực quản lý tài chính kế toán; Tăng cư­ờng năng lực tiếp thị cho các nhân viên; Tăng cường những thông tin cần thiết về luật pháp, chính sách của Đảng và Nhà nư­ớc…. Kết quả việc đào tạo này đã nâng cao nghiệp vụ chuyên môn giúp cho anh chị em cán bộ công nhân viên ngày càng hoàn thiện hơn công việc của mình, không chỉ thể hiện tính chuyên nghiệp mà còn  tạo nên phong cách văn minh công sở.   

Bên cạnh công tác tuyển dụng - đào tạo, Công ty thực hiện đầy đủ chính sách, chế độ đối với người lao động như: Bảo hiểm Xã hội - Y tế và Bảo hiểm con người. Ngoài các chế độ mà người lao động được hưởng theo quy định của Luật lao động, Anh Tuấn Group còn có nhiều chính sách ưu đãi đặc biệt như: Hàng năm tổ chức cho CBNV cùng gia đình đi nghỉ dưỡng và xây dựng quy chế khen thưởng quý, năm rõ ràng, trang bị đồng phục công sở, tổ chức sinh nhật v…v… Chính từ việc chăm lo đời sống cho cán bộ CNV tốt đã tạo mối quan hệ mật thiết, chặt chẽ giữa nhân viên với công ty. Đó chính là sức mạnh giúp Anh Tuấn Group khẳng định vị thế của mình với đối tác và khách hàng của mình.                                                               

Vương Hoa